Kondisi yang Mempengaruhi Interviu

Kondisi yang mempengaruhi proses interviu kinerja adalah :

1)        Hallo Effect

Adalah penilaian yang diberikan oleh iter secara keseluruhan baik dengan hanya melihat satu keunggulan saja.

2)        Pitckfork Effect

Semua aspek kinerja dinilai negatif karena iter tidak menyukai salah satu sifat tertentu dari itee.

3)        Central Tendency

Kecenderungan memberikan penilaian pada nilai rata-rata.

4)        Regency Error

Kesalahan terjadi ketika iter menetapkan standar pada peristiwa atau kejadian yang baru saja terjadi.

5)        Length of Service

Iter mengarahkan evaluasi pada tinggi berdasar pada hasil evaluasi sebelumnya yang tinggi.

6)        Loose Later

Keengganan untuk menunjukkan kelemahan dengan memperlihatkan kinerja rata-rata.

7)        Tight Pater

Mempercayai bahwa tidak seorangpun dapat menampilkan standar yang ditetapkan.

8)        Competitive Rater

Mempercayai bahwa seseorang tidak dapat mencapai level yang lebih tinggi dari level evaluasi sebelumnya.